Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisplinan
karyawan suatu organisasi, Dhermawan dan Pratama (2020) di antaaranya:
- Ketepatan waktu
Ketepatan karyawan pada saat memulai dan menyelesaikan pekerjaannya
dalam perusahaan. - Menggunakan peralatan kerja dengan baik
Penggunaan peralatan kerja yang baik dan benar sesuai dengan tempat dan
jenis pekerjaan yang dilakukan. - Tanggung jawab
Kemampuan seseorang dalam mempertanggung jawabkan pekerjaan yang
dilakukan dan dihasilkan yang sesuai dengan ketentuan pekerjaan. - Ketaatan
Kesadaran seseorang untuk mengikuti peraturan dan norma-norma yang
berlaku secara tertulis ataupun tidak tertulis dalam perusahaan.