Dalam bekerja pasti setiap karyawan selalu mempunyai
penilaiannya masing-masing, penilaian ini mampu membuat
karyawan untuk terus introspeksi diri dan berkembang, menurut
Mangkunegara (2015:68) mengemukakan bahwa ada dimensi dan
indikator dari kinerja karyawan:
- Kualitas kerja :
a. Ketetapan hasil kerja
Ketetapan kerja merupakan tingkat aktivitas yang
diselesaikan oleh hasil kerja karyawan
b. Ketelitian hasil kerja
Ketelitian diperlukan untuk melihat kinerja
karyawan apakah mengerjakan pekerjaan dengan
teliti, dan aktivitas ini dapat dilihat dari hasil
kinerja karyawan itu sendiri
c. Kerapian
Kerapian diperlukan untuk mengukur karyawan
untuk tetap rapi dalam bekerja. - Dimensi kuantitas kerja
a. Hasil kerja
Hasil kerja bertujuan untuk dapat melihat hasil
kerja karyawan selama bekerja di perusahaan,
hasil ini akan membantu karyawan untuk terus
berkembang. - Dimensi kedisiplinan
a. Kehadiran
Kehadiran dapat digunakan untuk melihat
karyawan rajin bekerja atau sering cuti kerja
b. Peraturan
Peraturan bertujuan untuk membuat karyawan
untuk tetap seragam. - Dimensi ketepatan waktu
a. Waktu
Waktu berguna untuk melihat seberapa on-time
dan rajin karyawan untuk mau bekerja dalam
perusahaan