Perusahaan dalam mengamati karyawan perlu menggunakan
penilaian, penilaian berguna untuk mencatat setiap tingkah laku
untuk mengetahui seberapa baik karyawan itu bekerja, penilaian
kinerja menurut chusminah SM, R.Ati Haryati (2019)
mengemukakan bahwa ada beberapa tujuan penilaian kinerja:
- Untuk mengetahui tingkat prestasi karyawan
selama bekerja - Pemberian imbalan gaji berkala, gaji pokok dan
intensif - Meningkatkan motivasi kerja dan etos kerja
- Sebagai salah satu sumber informasi untuk
perencanaan SDM, karir dan keputusan
perencanaan sukses - Sebagai alat untuk menjaga tingkat kinerja serta
membantu dan mendorong karyawan untuk
mengambil inisiatif dalam rangka memperbaiki
kinerja karyawan