(Hasibuan, 2018) Menyatakan bahwa faktor- faktor yang
memengaruhi kompensasi yaitu :
- Penawaran dan Permintaan tenaga kerja
Kompensasi umumnya lebih rendah ketika jumlah pencari kerja
melebihi jumlah lowongan pekerjaan, dan sebaliknya, kompensasi
cenderung lebih besar saat jumlah lowongan pekerjaan melebihi
jumlah pencari kerja. - Kemampuan dan kesediaan perusahaan
Ketika perusahaan memiliki kemampuan dan kesiapan untuk
memberi kompensasi yang lebih tinggi, tingkat kompensasi pun
meningkat, sebaliknya jika kemampuan dan kesediaan perusahaan
untuk memberikan kompensasi berkurang, maka tingkat kompensasi
akan lebih rendah - Produktivitas kerja karyawan
Kompensasi meningkat sejalan dengan peningkatan produktivitas
kerja karyawan, begitupun sebaliknya kompensasi akan berkurang
Ketika produktivitas karyawan menurun atau rendah. - Peraturan pemerintah
Pemerintah menetapkan standar upah minimum sebagai Langkah
penting untuk mencegah pengusaha melakukan penetapan upah bagi
karyawan secara sewenang-wenang. Penetapan standar tersebut
biasanya disebut juga dengan upah minimum regional (UMR). - Biaya hidup
Kompensasi atau upah akan lebih besar didaerah dengan biaya hidup
yang tinggi, sementara di daerah dengan biaya hidup rendah
kompensasi juga akan lebih rendah