Manajemen sumber daya manusia mempunyai tujuan (Sinambela, 2018). Berikut
tujuannya:
- Sasaran perusahaan, mengenal MSDM dalam rangkaian kontribusi atas
efektivitas perusahaan (produktivitas dan laba). - Sasaran organisasional, sasaran formal yang disusun untuk pencapaian tujuan
organisasi. - Sasaran fungsional, mempertahankan kontribusi departemen SDM sesuai
kebutuhan organisasi (perekrutan, penempatan, dan penilaian). - Sasaran sosial, tanggap dari sisi etika dan sosial akan kebutuhan dan kondisi
masyarakat (keuntungan perusahaan, taat pada hukum, hubungan dengan
serikat pekerja). - Sasaran pribadi karyawan, pencapaian tujuan individu dalam organisasi yang
memotivasi individu dalam bekerja