Menurut Wibowo (2013; 110), adapun indikator-indikator motivasi kerja adalah sebagai
berikut:
- Engagement
Merupakan janji pekerja untuk menunjukkan tingkat antusiasme, inisiatif, dan usaha untuk
meneruskan. - Commitment
Merupakan suatu tingkatan dimana pekerja mengikat dengan organisasi dengan
menunjukkan tindakan Organizational Citizenship. - Satisfaction (kepuasan)
Merupakan refleksi pemenuhan kontrak psikologis dan memenuhi harapan ditempat
bekerja. - Insentif
Merupakan pemimpin perlu membuat perencanaan pemberian insentif dalam bentuk baik
berupa gaji, bonus, tunjangan dan jaminan. Berdasarkan penjelasan diatas, karyawan akan
termotivasi dalam berkerja dipengaruhi oleh hubungan baik antar sesame karyawan dengan
apa yang dikerjakannya. Point-point yang telah disebutkan tersebut sebagai pendorong atau
perangsang untuk karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan