Menurut (Muis et al., 2018) indikator budaya organisasi adalah:
- Ketanggapan, diperlukan untuk tanggap dalam menjalankan
perintah organisasi atau tanggap dalam menentukan sikap dan
berfikir. - Dorongan, dalam organisasi perlu adanya dorongan atau dukungan
dari pimpinan agar karyawan dapat menjalankan tugas dengan baik. - Kepemimpinan, hal ini berlaku dalam menentukan nilai nilai serta
sikap yang akan diterapkan dalam organisasi oleh pimpinan
perusahaan. - Keramahan, pemimpin perlu untuk meningkatan keramahan kepada
karyawan agar dapat menjadikan tauladan bagi karyawan. - Kemampuan, sangat penting dalam kaitannya mencapai tujuan dari
organisasi karena kemampuan 18 yang baik dari seorang pemimpin
akan mendapatkan hasil yang baik sementara