Posted on by Namaha Konsultan

Indikator Green Selection

  1. Mempertimbangkan kandidat yang mempunyai minat dan kepedulian
    pada lingkungan
  2. Mengajukan pertanyaan terkait pengelolaan lingkungan pada saat
    wawancara dengan calon karyawan
  3. Memilih calon karyawan yang sadar terhadap pengelolaan lingkungan.
  4. Memilih calon karyawan yang secara pribadi telah melakukan
    pengelolaan lingkungan
    Dalam pengembangan oleh Hiba, dkk (2017) menentukan indikator Green
    Recruitment and Selection, sebagai berikut:
  5. Spesifikasi deskripsi pekerjaan mencakup lingkungan
  6. Kinerja lingkungan perusahaan menarik karyawan yang berkualitas tinggi
  7. Memilih pelamar yang sadar akan kepentingan lingkungan
  8. Rekrutmen mencakup kriteria perilaku/komitmen lingkungan
  9. Posisi pekerjaan yang dirancang untuk fokus secara eksklusif pada aspek
    manajemen lingkungan organisasi (Masri and Jaaron, 2017).
    Green Human Resources Management perekrutan dan seleksi hijau yang diukur
    dengan lima item yaitu:
  10. Spesifikasi deskripsi pekerjaan mencakup masalah lingkungan
  11. Memilih pelamar yang cukup sadar akan penghijauan untuk mengisi
    lowongan pekerjaan
  12. Kinerja lingkungan perusahaan menarik karyawan berkualifikasi tinggi
  13. Posisi pekerjaan dirancang untuk fokus secara eksklusif pada aspek
    manajemen lingkungan organisasi
  14. Pesan rekrutmen mencakup kriteria perilaku/komitmen lingkungan