Dalam kinerja lingkungan organisasi mengacu pada melakukan kegiatan
operasional organisasi dengan cara yang secara positif mempengaruhi lingkungan.
Cherian dan Jacob (2012) menunjukkan bahwa organisasi yang memperhatikan
penghijauan fungsi sumber daya manusia dapat lebih produktif, sehingga
menghasilkan kinerja yang positif. Sebaliknya, perusahaan yang tidak melibatkan
karyawannya dalam kegiatan penghijauan mungkin kurang efektif dalam kinerja
lingkungannya (Renwick, Redman and Maguire, 2013). Menanggapi hal itu,
banyak organisasi menekan secara efektif untuk merangsang perilaku karyawan
mereka terhadap pelestarian lingkungan (Masri and Jaaron, 2017). Praktik Green
Human Resources Management dalam bentuk Green Recruitment and Selection
(GRS), Green Training (GTR), dan Green Compensation (GCO) dapat
meningkatkan dan mendukung kinerja lingkungan organisasi dan menciptakan
keunggulan kompetitif.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah