Faktor-faktor yang mempengaruhi Green Recruitment and Selection menurut
ahli, antara lain:
- Gaya kepemimpinan
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Hsu dan Lee (2018), gaya
kepemimpinan yang berkelanjutan dapat meningkatkan kepedulian
lingkungan dan komitmen pada lingkungan organisasi. Oleh karena itu,
kepemimpinan yang berkelanjutan dapat menjadi faktor yang mempengaruhi
rekrutmen dan seleksi yang berkelanjutan. - Sumber daya manusia
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Azzone dan Manzini (2018),
rekrutmen dan seleksi yang berkelanjutan memerlukan sumber daya manusia
yang berkualitas tinggi. Hal ini karena pekerja yang berkualitas dapat
membantu organisasi untuk mengembangkan praktik-praktik lingkungan
yang lebih baik. - Kebijakan dan strategi lingkungan yang jelas
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Guerci, Mont O, dan Hansen (2018),
kebijakan dan strategi lingkungan yang jelas dapat menjadi faktor yang
mempengaruhi rekrutmen dan seleksi yang berkelanjutan. Hal ini karena
kebijakan dan strategi lingkungan yang jelas dapat memberikan panduan bagi
calon karyawan dan membantu mereka memahami komitmen organisasi
terhadap lingkungan. - Praktik bisnis yang berkelanjutan
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Lievens dan Slaughter (2016),
praktik bisnis yang berkelanjutan dapat menjadi faktor yang mempengaruhi
rekrutmen dan seleksi yang berkelanjutan. Hal ini karena praktik bisnis yang
berkelanjutan dapat memperkuat citra organisasi sebagai pemimpin dalam hal
lingkungan. - Pendidikan dan pelatihan
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Gholami, Noori, dan Moghadam
(2018), pendidikan dan pelatihan lingkungan dapat menjadi faktor yang
mempengaruhi rekrutmen dan seleksi yang berkelanjutan. Hal ini karena
pendidikan dan pelatihan lingkungan dapat membantu calon karyawan
memahami lingkungan dan memberikan keterampilan yang dibutuhkan untuk
melakukan praktik bisnis yang berkelanjutan.