Ada beberapa karakteristik budaya organisasi dari penelitian yang dilakukan oleh
Zahriyah, Utami, dan Ruhana (2015:2) dibagi menjadi 4 karakteristik, yaitu :
- Norma
Norma merupakan aturan tak tertulis yang diterima anggota akan tetapi tidak
semua norma wajib dipatuhi karena dibentuk sesuai dengan hal-hal yang
penting bagi organisasi dan mungkin hanya berlaku bagi beberapa organisasi
sesuai dengan kepentingan organisasi. Norma bersifat memotivasi,
berkomitmen, serta meningkatkan kinerja karyawan. - Nilai Dominan
Nilai dominan adalah nilai-nilai utama yang diterima oleh organisasi.
Organisasi mengharapkan karyawan membagikan nilai-nilai yang
menggambarkan kepribadian dari organisasi agar karyawan mampu memiliki
efisiensi dan kualitas yang tinggi bagi organisasi. - Aturan
Merupakan aturan atau prosedur dan kebijakan tertulis yang sudah disepakati
dan wajib dipatuhi seluruh karyawan dalam organisasi serta standar karyawan
dalam berinteraksi seperti berperilaku, disiplin, dan ketepatan waktu
mengerjakan tugas agar mendapatkan hasil yang baik bagi organisasi atau
perusahaan. - Iklim organisasi
Merupakan suatu penyampaian keterbukaan dari perasaan karyawan di
lingkungan kerja dengan tujuan untuk mengevaluasi masalah yang ada di
lingkungan kerja dengan mengutarakan pendapat demi kenyamanan bersama
agar tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai