Indikator Organisational Citizenship Behaviour

Indikator Organisational Citizenship Behaviour yang dikemukakan oleh
Sharma and Jain (2014) yang dikutip oleh Banahene et al., (2017) yang terdiri dari:
a. Konsekuensi dari tindakan: seseorang memahami dari akibat dan risiko yang
dilakukannya atau tindakannya dikemudian hari.
b. Sukarela melakukan perkerjaan: seseorang melakukan pekerjaan dengan
sukarela dan tanpa paksaan dari pihak manapun.
c. Memberikan arahan: seseorang memberikan arahan kepada orang lain.
d. Memperhatikan lingkungan kerja: seseorang memperhatikan lingkunga
kerjanya.
e. Perilaku sadar lingkungan: seseorang yang peduli pada perilaku sadar
lingkungan.
f. Mengungkapkan ide dan pendapat: seseorang berani mengungkapkan ide dan
pendapatkan akan sesuatu hal.
g. Berpartisipasi acara lingkungan: seseorang berani untuk berpartisipasi aktif
dalam acara berkaitan dengan lingkungan.
h. Informasi tentang inisiatif lingkungan: seseorang memiliki informasi tentang
inisiatif lingkungan.
i. Kegiatan di lingkungan usaha: seseorang selalu aktif dalam kegiatan di
lingkungan usahanya.
j. Adanya umpan balik positif: seseorang memberikan umpan balik positif demi
kemajuan organisasi karena loyalitasnya