Menurut Lincoln & Kalleberg (dalam Kurniawan & Prasetyo, 2022)
terdapat tiga indikator komitmen organisasional, yakni:
- Kesetiaan karyawan, mengacu pada tingkat loyalitas dan dedikasi yang
ditunjukkan oleh karyawan terhadap organisasi. Ini mencerminkan
keinginan pekerja menjadi bagian organisasi untuk waktu panjang.
Kesetiaan bisa ditunjukkan melalui:
a. Keinginan untuk tetap bekerja di organisasi meskipun ada tawaran
pekerjaan lain,
b. Kesediaan untuk mendukung tujuan dan nilai-nilai organisasi,
c. Konsistensi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab,
d. Kemauan untuk membela organisasi dari kritik eksternal. - Keterlibatan karyawan, merujuk pada sejauh mana karyawan berpartisipasi
aktif dalam kegiatan organisasi dan kontribusi mereka terhadap pencapaian
tujuan organisasi, mencakup:
a. Partisipasi aktif dalam pengambilan keputusan,
b. Inisiatif dalam mengusulkan ide-ide baru untuk perbaikan,
c. Kesediaan untuk bekerja melebihi ekspektasi normal,
d. Keterlibatan dalam kegiatan sukarela atau proyek tambahan yang
menguntungkan organisasi,
e. Kolaborasi efektif dengan rekan kerja dan tim. - Kebanggaan karyawan pada organisasi, mencerminkan perasaan positif dan
rasa hormat yang dimiliki karyawan terhadap organisasi mereka. Ini
memperlihatkan sejauh mana karyawan mengidentifikasi diri mereka
dengan organisasi dan merasa bangga menjadi bagian darinya. Indikator ini
bisa dilihat melalui:
a. Kemauan untuk merekomendasikan organisasi sebagai tempat kerja
yang baik kepada orang lain,
b. Berbicara positif tentang organisasi kepada pihak eksternal,
c. Perasaan bangga ketika menyebutkan tempat kerja mereka,
d. Antusiasme dalam mempromosikan produk atau layanan organisasi,
e. Identifikasi diri yang kuat dengan misi dan nilai-nilai organisasi