Terdapat empat faktor Green Organizational Culture
(53). Adapun faktor tersebut sebagai berikut :
- Komitmen dan Dukungan Manajemen Puncak menunjukkan
bahwa komitmen yang kuat dan dukungan dari manajemen
puncak terhadap praktik ramah lingkungan sangat penting
untuk membangun Green Organizational Culture. - Kekuatan Regulasi Internal terhadap Sistem Lingkungan
menggambarkan pentingnya adanya regulasi dan kebijakan
internal yang jelas terkait lingkungan di dalam organisasi.
Regulasi ini berfungsi untuk mengarahkan perilaku karyawan
dan mendukung implementasi praktik ramah lingkungan. - Misi Organisasi Termasuk Kepedulian terhadap Lingkungan
yang mencakup aspek kepedulian terhadap lingkungan
menunjukkan bahwa nilai-nilai lingkungan diintegrasikan ke
dalam tujuan jangka panjang perusahaan. Ini berarti bahwa
perusahaan tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga
bertanggung jawab terhadap dampak lingkungan yang
ditimbulkan oleh operasi mereka. Misi yang jelas akan
membantu membentuk budaya organisasi dan memberikan arah
bagi semua karyawan untuk berkontribusi pada keberlanjutan. - Lingkungan yang Mendorong Sikap dan Perilaku Hijau
menunjukkan bahwa adanya lingkungan yang mendorong sikap
dan perilaku ramah lingkungan di antara karyawan sangat
penting untuk keberhasilan Green Organizational Culture.
Ketika karyawan berada dalam lingkungan yang mendukung
praktik hijau, seperti program penghargaan atau pelatihan,
mereka akan lebih termotivasi untuk mengadopsi perilaku
positif terhadap lingkungan