Fisher, Bulger, dan Smith (dalam Pranindhita & Wibowo, 2020)
mengidentifikasi empat dimensi:
- Work Interference with Personal Life (WIPL), mengukur besarnya
pekerjaan mempengaruhi personal kehidupan. - Personal Life Interference with Work (PLIW), menilai bagaimana
kehidupan personal berdampak pada performa kerja. - Personal Life Enhancement of Work (PLEW), mengevaluasi cara kehidupan
personal yang positif meningkatkan kinerja kerja. - Work Enhancement of Personal Life (WEPL), menganalisis bagaimana
pekerjaan dapat memperbaiki kualitas hidup personal.