Dimensi komitmen organisasi menurut Meyer & Allen dalam
Luthans (2011) yaitu :
- Komitmen afektif
Seorang karyawan yang memperlihatkan keinginan
yang kuat agar dapat beradaptasi dengan nilai-nilai yang
dimiliki oleh perusahaan. Komitmen afektif dapat timbul
karena adanya pengaruh dari dalam diri sendiri, lingkungan
perusahaan ataupun tanggapan dari pemimpin perusahaan,
sedangkan karyawan yang memiliki komitmen afektif
biasanya ingin tetap bertahan di dalam perusahaan karena
mempunyai visi dan misi yang sama untuk mencapai tujuan
organisasi. - Komitmen berkelanjutan
Suatu kekhawatiran yang muncul dari dalam diri
karyawan karena takut kehilangan sesuatu yang telah
diperoleh selama bekerja di perusahaan, seperti gaji, fasilitas
dan lain-lain. Hal tersebut yang menyebabkan adanya
komitmen berkelanjutan di dalam diri karyawan. Jika
adanya pengurangan dalam fasilitas atapun tunjangan
tersebut maka akan menurunkan komitmen berkelanjutan
dalam diri karyawan. - Komitmen normatif
Komitmen ini merupakan suatu tanggung jawab dan
etika yang dimiliki oleh karyawan untuk berniat tetap
tinggal di dalam organisasi. Hal tersebut muncul karena
adanya dorongan dari dalam maupun luar organisasi
dikarenakan adanya balas jasa terhadap perusahaan ataupun
respek sosial, budaya dan agama.
Menurut Crow et al (2012) komitmen organisasi terdapat
lima indikator, yaitu : - Mengenali diri saya sebagai anggota organisasi
Karyawan yang telah memiliki komitmen yang tinggi
terhadap organisasinya, maka akan memiliki tujuan serta
visi, misi yang sama dengan organisasi. Hal tersebut
menunjukkan bahwa karyawan tersebut adalah anggota
organisasi. - Merasa memiliki ikatan dengan organisasi
Jika karyawan memiliki komitmen yang tinggi dalam
dirinya, hal tersebut dapat menimbulkan ikatan yang sangat
kuat terhadap dirinya dengan organisasi. - Pekerjaan yang saya miliki berarti bagi saya
Karyawan yang telah merasa bahwa ia memiliki tujuan
serta visi, misi yang sejalan dengan organisasi maka dapat
menimbulkan komitmen yang tinggi dan merasa bahwa
pekerjaannya adalah hal yang berarti. - Organisasi tempat bekerja sudah seperti keluarga
Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi di
dalam dirinya maka akan loyal dengan perusahaan serta
menganggap bahwa tempat bekerja adalah suatu keluarga
bagi dirinya. - Berharap untuk tetap dengan pekerjaan sampai pensiun
Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi
terhadap pekerjaannya serta senang dengan pekerjaan yang
dilakukan, maka karyawan tidak ingin berpindah tempat lain
untuk bekerja