Kriteria atau dimensi untuk penilaian kinerja karyawan terbagi menjadi tiga kriteria
(Bangun, 2012;235), antara lain :
- Kriteria berdasarkan sifat
Jenis kriteria yang mengacu pada bagaimana kepribadian seseorang atau
karyawan dalam melaksanakan dan mengidentifikasi jenis pekerjaan.
Pengetahuan, keterampilan, dan loyalitas serta kemampuan melaksanakan
pekerjaan dapat dilihat dari hasil pekerjaan. - Kriteria berdasarkan perilaku
Jenis kriteria yang mengacu pada bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan
dengan baik sehingga perlu membuat daftar perilaku sebagai acuan atau
pedoman yang harus dilaksanakan karyawan. Kriteria ini berfokus untuk
memperhatikan perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. - Kriteria berdasarkan hasil
Jenis kriteria yang mengarah pada pencapaian hasil atau target pekerjaan
sehingga kinerja karyawan diukur dari hasil pekerjaan. Pengukuran ersebut
dilakukan berdasarkan hasil yang diterapkan dan hanya bertanggung jawab
aatas pekerjaan yang dilakukan