Menurut Sutrisno (dalam Ramadhan & Marinda (2019) menyatakan
kepuasan kerja dipengaruhi oleh berbagai elemen dan dimensi yang terkait.
Beberapa faktor utama yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja meliputi:
- Aspek psikologis mencakup berbagai elemen yang berkaitan dengan
kondisi mental dan kejiwaan pegawai. Hal ini meliputi tingkat ketertarikan
terhadap pekerjaan, rasa nyaman dalam menjalankan tugas, cara pandang
terhadap tanggung jawab kerja, serta potensi dan kemampuan yang dimiliki
oleh setiap karyawan. - Dimensi sosial berkaitan dengan kualitas hubungan dan komunikasi yang
terjalin dalam lingkungan kerja. Hal ini mencakup dinamika interaksi antar
sesama rekan kerja, serta pola komunikasi antara bawahan dengan pimpinan
dalam struktur organisasi perusahaan. - Faktor fisik mengacu pada berbagai aspek yang berhubungan dengan
kondisi material dan kesehatan karyawan. Ini mencakup karakteristik
pekerjaan, manajemen waktu kerja dan istirahat, ketersediaan peralatan
kerja, kondisi lingkungan kerja seperti tata ruang, temperatur, pencahayaan,
dan sirkulasi udara, serta faktor-faktor personal seperti status kesehatan dan
usia karyawan. - Komponen finansial terkait dengan sistem penghargaan dan jaminan
kesejahteraan yang diberikan kepada karyawan. Aspek ini mencakup
struktur dan besaran gaji, program jaminan sosial, berbagai bentuk
tunjangan, fasilitas penunjang, serta kesempatan pengembangan karir
melalui sistem promosi yang diterapkan perusahaan