Indikator Budaya Organisasi

berikut ini indikator budaya organisasi yang dikemukakan oleh
Robbins dan Coulter yaitu :
a) Inovasi dan pengambilan resiko, yaitu kadar seberapa jauh karyawan
didorong untuk inovatif dan mengambil resiko.
b) Perhatian kehal yang rici atau detail, yaitu kadar seberapa jauh karyawan
diharapkan mampu menunjukan ketepatan, analisi dan perhatian yang
rinci/detail.
c) Orientasi hasi, yaitu kadar seberapa jauh pemimpin berfokus pada hasil
atau output dan bukannya pada cara mencapai hasil itu.
d) Orientasi orang, yaitu kadar seberapa jauh keputusan manajemen turut
mempengaruhi orang orang yang ada dalam organisasi.
e) Orienasi tim, yaitu kadar seberapa jauh pekerjaan disusun berdasarkan
tim dan bukannya perorangan.
f) Keagresifan, yaitu kadar seberapa jauh karyawan agresif dan bersaing.
g) Kemantapan, yaitu kadar seberapa jauh keputusan dan tindakan
organisasi menekan usaha untuk mempertahankan keadaan sekarang