Sutrisno (2017:86), mengemukakan bahwa bentuk disiplin kerja antara lain:
- Tingginya rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
- Tingginya semangat, gairah kerja dan inisiatif para karyawan untuk
melaksanakan pekerjaan. - Besarnya rasa tanggung jawab pada karyawan untuk melaksanakan tugas
dengan sebaik-baiknya. - Berkembangnya rasa memiliki dan rasa solidaritas yang tinggi dikalangan
karyawan. - Meningkatnya efisiensi dan produktivitas kerja karyawan
Disiplin kerja karyawan pada suatu organisasi atau perusahaan harus
ditegakkan, tanpa adanya dukungan dari karyawan itu sendiri maka akan sulit bagi
perusahaan untuk mewujudkan tujuannya. Maka dari itu, disiplin kerja merupakan
salah satu faktor yang paling penting agar berhasil mencapai tujuan perusahaan.