Tujuan kompensasi menurut Hasibuan (2017: 121) adalah
- Ikatan kerja sama
Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerjasama formal antara
majikan dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugasnya dengan baik,
sedangkan pengusaha atau majikan harus membayar kompensasi. - Kepuasan kerja
Karyawan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya dengan pemberian
kompensasi. - Pengadaan efektif
Jika program kompensasi ditetapkan cukup besar, pengadaan karyawan yang
qualified untuk perusahaan lebih mudah. - Motivasi
Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan lebih mudah
memotivasi bawahannya. - Stabilitas karyawan
Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta eksternal
konsistensunya yang kompetitif maka stabilitasnya karyawan lebih terjamin
karena turnover yang relatif kecil. - Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin karyawan
semakin baik. - Pengaruh serikat buruh
Dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat
dihindarkan dan karyawan akan konsenstrasi pada pekerjaannya. - Pengaruh buruh
Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan yang
berlaku (seperti batas upah minimum), maka intervensi pemerintah dapat
dihindari.
Sedangkan menurut Widodo (2015: 157) tujuan kompensasi dapat diuraikan
sebagai berikut: - Memperoleh personalia yang qualified.
- Mempertahankan karyawan yang ada sekarang.
- Menjamin keadilan.
- Menghargai perilaku yang diinginkan.
- Mengendalikan biaya-biaya.
- Memenuhi peraturan-peraturan legal.