Komponen-kompenen dari keseluruhan program gaji secara umum
dikelompokkan ke dalam kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial
tidak langsung dan non finansial. Jenis-jenis kompensasi yang diberikan
perusahaan kepada para karyawannya adalah:
- Kompensasi finansial secara langsung
Kompensasi ini berupa bayaran pokok (gaji dan upah), bayaran prestasi,
bayaran insentif (bonus, komisi, pembagian laba atau keuntungan, dan opsi
saham), dan bayaran tertangguh (program tabungan dan anuitas pembelian
saham). - Kompensasi finansial tidak langsung
Kompensasi berupa program-program proteksi (asuransi Kesehatan, asuransi
jiwa, pension, asuransi tenaga kerja), bayaran diluar jam kerja (liburan, hari
besar, cuti tahunan, cuti hamil) dan fasilitas-fasilitas seperti kendaraan, ruang
kantor dan tempat parker. - Kompensasi non finansial
Kompensasi berupa pekerjaan (tugas-tugas yang menarik, tantangan,
tanggung jawab, pengakuan, dan rasa pencapaian). Lingkungan kerja
(kebijakan-kebijakan yang sehat, supervisi yang kompoten, kerabat yang
menyenangkan, lingkungan kerja yang nyaman).