Fungsi-Fungsi Sumber Daya Manusia

Menurut Mondy R (2008. 4-6) fungsi-fungsi manajemen
adalah sebagai berikut:
 Penyediaan Staf
Penyediaan staf yaitu syarat yang harus dimiliki dalam organisasi
dengan karyawan-karyawan yang mempunyai keahlian berbedabeda dan mumpuni agar pekerjaan dapat selesai dengan tepat waktu
sesuai tujuan organisasi. Penyediaan staf mencangkup analisis
pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, dan
seleksi.
 Pengembangan Sumber Daya Manusia (human resource
development/HRD)
Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah fungsi MSDM utama
yang bukan hanya terdapat dari pelatihan dan pengembangkan,
melainkan juga perencanaan karier individu, pengembangan
organisasi, serta manajemen kinerjanya. Pelatihan diterapkan untuk
membelajari para karyawan-karyawan terhadap pekerjaannya untuk
jangka yang lebih panjang.
 Kompensasi
Kompensasi merupakan gaji yang adil diberikan untuk pekerja dan
para karyawan yang terencana yang memberikan kontribusi agar
para pegawai merasa dihargai dalam kerjanya agar tercapainya
target suatu organisasi. Imbalan ini bisa berwujud salah satu atau
kombinasi dari hal-hal berikut ini:
 Kompensasi Finansial Langsung merupakan bayaran yang
didapat berupa gaji, komisi, upah, dan bonus.
 Kompensasi Finansial Tidak Langsung (Finansial)
merupakan imbalan yang bukan berupa secara langsung
berupa cuti dibayar, absem liburan, sakit, serta asuransi
pengobatan.
 Kompensasi NonFinansial merupakan kepuasan yang
didapat baik dari internal maupun eksternal dari tempat
mereka bekerja.
 Keselamatan dan Kesehatan
Keselamatan merupakan benteng untuk karyawan-kayawan yang
mengalami kecelakaan pada tempat kerjanya, sedangkan kesehatan
merupakan kondisi yang berhubungan baik fisik, mental, maupun
emosi para pekerja.
 Hubungan Karyawan dan Perburuhan
Hubungan Karyawan dan Perburuhan merupakan jalinan baik yang
harus dibangun oleh para pekerja antar satu sama lain .