As’ad, (2001) banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Faktor-faktor yang memberikan kepuasan kerja adalah:
Faktor individual, meliputi umur, kesehatan, watak dan harapan.
- Faktor social, meliputi hubungan kekeluargaan, pandangan pekerja, kebebasan
berpolitik dan hubungan kemasyarakatan. - Faktor utama dalam pekerjaan, meliputi upah, pengawasan, ketentraman kerja,
kondisi kerja, dan kesempatan untuk maju.
Selain itu juga penghargaan terhadap kecakapan, hubungan social didalam
pekerjaan, ketepatan dalam menyelesaikan konflik antar manusia, perasaan
diperlukan adil baik yang menyangkut pribadi maupun tugas.