Faktor-Faktor Lingkungan Kerja

Faktor-faktor yang dapat dimasukkan dalam lingkungan
kerja serta berpengaruh terhadap semangat dan kegairahan kerja
(Farida dan Hartono, 2016) adalah:
 Pewarnaan
Pewarnaan ruangan biasanya memang berengaruh pada diri
seseorang. Contoh warna yang biasa dipilih dalam ruangan yaitu
warna yang terang seperti putih, biru muda, atau orange karena
warna tersebut secara tidak langsung memberi kesan tenang.
Sehingga perusahaan diusahakan agar memperhatikan warna
ruangan sedemikian rupa agar karyawan merasa betah dan tidak
bosan dalam melakukan pekerjannya.
 Kebersihan
Faktor kebersihan memang sangat terlihat nyata akan
kenyamanan seseorang berada dalam lingkungannya. Apabila
dalam suatu perusahaan dapat menjaga kebersihan
lingkungannya dengan baik, otomatis para karyawan juga akan
sangat merasa nyaman dan tidak merasa risih dalam
mengerjakan sesuatu. Seperti apa yang diajarkan dalam islam
bahwa “Kebersihan adalah sebagian dari iman”. Jadi memang
kewajiban kita untuk selalu menjaga kebersiha kapanpun dan
dimanapun.
 Pertukaran Udara/ Ventilasi
Faktor udara atau ventilasi yang cukup merupakan sirkulasi
udara yang baik menjadi penentu kesehatan. Jadi, pergerakan
udara yang masuk maupun keluar membuat asupan udara segar
dan bersih terpenuhi. Namun apabila kita bekerja dalam ruangan
yang pengap selain kesehatan akan terganggu kita juga tidak
akan merasa nyaman.
 Keamanan
Perlunya faktor keamanan dalam perusahaan juga harus
diperhatikan. Menurut Kristiyana dan Widyaningrum (2018),
aman atau selamat adalah kondisi tidak ada kemungkinan
malapetaka. Jadi, apabila karyawan merasa aman dalam
lingkungan bekerjanya maka mereka akan merasa tenang dalam
melakukan pekerjaannya. Begitu juga sebaliknya, apabila
keamanan tidak didapat dari tempanya bekerja, maka dalam
melakukan pekerjaannya mereka akan selalu merasa gelisah.
 Saling Menghargai
Faktor saling mernghargai yang dimaksudkan adalah
perilaku antar sesama karyawan atau atasan. Apabila sikap 
saling menghargai dalam suatu perusahaan baik maka hubungan
yang didapat antar sesama rekan kerja dan atasanpun akan
menjadi rekat. Bawahan akan menghormati atasan dan tidak
akan sungkan untuk menyampaikan pendapat atau keluhannya.
Hal ini yang akan menjadikan perusahaan akan berjalan
maksimal sesuai dengan tujuan yang diinginkan.