Dimensi Kepuasan Kerja

Luthans (2006) mengungkapkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh lima
dimensi spesifik dari pekerjaan yaitu gaji, kesempatan promosi, pekerjaan itu sendiri,
pengawasan dan rekan kerja.
a. Gaji merupakan faktor multidimensi dalam kepuasan kerja, uang bukan
hanya membantu seseorang dalam memnuhi kebutuhan dasar tetapi juga alat
untukmemberikan kebutuhan kepuasan pada tingkat yang lebih tinggi.
Karyawan melihat gaji sebagai refleksi dari bagaimana manajemen
memandang kontribusi mereka terhadap perusahaan.
b. Kesempatan promosi merupakan kesempatan promosi memiliki pengaruh
yang berbeda-beda pada kepuasan kerja, hal ini dikarenakan promosi
memiliki sejumlah bentuk yang berbeda dan memiliki berbagai penghargaan,
misalnya individu dipromosikan atas dasar senioritas atau dipromosikan atas
dasar kinerja kerja kerja yang baik.
c. Pengawasan merupakan sumber penting lain dari kepuasan kerja, dalam hal
ini biasanya digunakan dua gaya pengawasan yang mempengaruhi kepuasan
kerja yaitu yang pertama berpusat pada karyawan yang diukur berdasarkan
penyelia (pengawas) yang peduli pada karyawannya seperti seberapa baik
kerja karyawan tersebut, dan yang kedua partisipasi atau melibatkan karyawan
dalam setiap pengambilan keputusan yang dilakukan atasannya.
d. Rekan Kerja merupakan kelompok atau tim yang akan mempengaruhi
kepuasan kerja, rekan kerja yang kooperatif merupakan sumber kepuasan
kerja yang paling sederhana pada karyawan secara individu.
e. Pekerjaan itu sendiri merupakan sumber utama kepuasan, pekerjaan yang
menantang dan menarik merupakan hal penting bagi karyawan dan cenderung
lebih puas akan pekerjaan tersebut.