Teori Penetapan Tujuan

Teori ini mengasumsikan, bahwa individu akan committed
pada tujuan, yang ditentukkan bukan oleh rendahnya atau banyaknya
tujuan, akan tetapi umumnya terjadi ketika tujuan-tujuan itu dibuat
secara umum, ketika individu mempunyai lokus pengendalian internal ,
dan ketika tujauan-tujauan merupakan kesiapan diri (Self-set)daripada
tujuan itu ditugaskan oleh orang lain.Atau dengan kata lain, pegawai
mempunyai keampuhan diri (Self-efficacy), yaitu ia secara individual
yakin bahwa ia mampu untuk menjalankan suatu tugas. Makin tinggi
Self-efficacy seseorang, makin yakin atau percaya diri untuk mampu
berhasil menjalankan suatu tugas.
Penetapan tujuan mempunyai empat macam mekanisme
motivasional yakni :
a. Tujuan-tujuan mengarahkan perhatian;
b. Tujuan-tujuan mengatur upaya;
c. Tujuan-tujuan meningkatkan persistensi;dan
d. Tujuan-tujuan menunjang strategi-strategi dan rencana-rencana
kegiatan. Bagan berikut ini menyajikan tentang model instruktif
tentang penetapan tujuan.