Menurut Priansa (2014:204) Teori motivasi yang sudah lazim
dipakai untuk menjelaskan sumber motivasi sedikitnya bisa digolongkan
menjadi dua, yaitu sumber motivasi dari dalam diri atau motivasi intrinsik
dan sumber motivasi dari luar atau motivasi ekstrinsik.
- Motivasi Intrinsik.
Motivasi intrinsik muncul karena motif yang timbul dari dalam
diri pegawai. Motif ini aktif atau berfungsi tanpa adanya rangsangan
dari luar. Faktor individual yang mendorong pegawai untuk
melakuakan sesuatu adalah:
A. Minat.
Pegawai akan merasa terdorong untuk melakukan suatu
kegiatan kalau kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang sesuai
dengan minatnya.
B. Sikap Positif.
Pegawai yang mempunyai sifat positif terhadap suatu
pekerjaan akan rela untuk ikut dan terlibat dalam kegiatan tersebut,
serta akan berupaya seoptimal mungkin untuk menyelesaikan
pekerjaan dengan sebaik-baiknya.
C. Kebutuhan.
Pegawai mempunyai kebutuhan tertentu dan berupaya
memenuhi kebutuhan tersebut dengan melaksanakan serangkaian
aktivitas atau kegiatan.
Tidak semua pegawai memiliki motivasi intrinsik yang
memadai untuk mendukung kinerjanya dalam bekerja. - Motivasi Ekstrinsik.
Motivasi Ekstrinsik muncul karena adanya rangsangan dari
luar. Dua faktor utama yang berkaitan dengan motivasi ekstrinsik
pegawai dalam organisasi diantaranya berkenaan dengan:
a. Motivator
Motivator berkaitan dengan prestasi kerja , penghargaan,
tanggung jawab yang doberikan , kesempatan untuk
mengembangkan diri serta pekerjaannya itu sendiri.
b. Kesehatan Kerja.
Merupakan kebajikan dan administrasi organisasi yang
baik, supervisi teknisi yang memadai, gaji yang memuaskan,
kondisi kerja yang mendukung, serta keselamatan kerja