Hak pada dasarnya adalah sesuatu yang mutlak menjadi milik kita dan
penggunaannya tergantung kepada kita sendiri. Dan kewajiban dapat diartikan
sebagai suatu yang harus dilakukan atau sesuatu yang harus dilaksanakan.
Sedangkan menurut KBBI dalam undang-undang dasar 1945, karyawan adalah
orang yang bekerja pada suatu lembaga (kantor, perusahaan, dan sebagainya)
dengan mendapat gaji (upah). Oleh karena itu, hak karyawan dapat diartikan
sebagai hal yang mutlak dimiliki dan penggunaannya tergantung kepada karyawan
sebagai orang yang bekerja pada suatu lembaga. Dan kewajiban karyawan dapat
diartikan sebagai suatu yang harus dilakukan oleh karyawan sebagai bagian dari
suatu lembaga.
a. Hak Memperoleh Upah
Gaji atau upah adalah hal yang paling mendasar dari hak karyawan, oleh
karena itu hak memperoleh gaji atau upah sudah tertuang dalam Undangundang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 pada pasal 1 ayat 30.
b. Hak Mendapatkan Kesempatan & Perlakuan yang Sama
Selain hak untuk mendapatkan gaji atau upah, hal lain yang tidak kalah
penting adalah hak kamu sebagai karyawan untuk bisa mendapatkan
kesempatan dan perlakuan yang sama dari perusahaan. Hal ini berkaitan
dengan keadilan yang memang juga menyinggung kepada Hak Asasi Manusia
(HAM). Pentingnya hal ini, tertuang pada Undang-undang Ketenagakerjaan
Nomor 13 Tahun 2003 pasal 5.
c. Hak Mendapatkan Pelatihan Kerja
Bagi sebagian orang, bekerja bukan hanya berarti mendapatkan penghasilan
tetap. Tapi juga untuk menambah dan meningkatkan pengetahuan, untuk itu
karyawan juga memiliki hak untuk mendapatkan pelatihan kerja seperti yang
tertuang pada Pasal 11 UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 tentang
pelatihan kerja.
d. Hak Penempatan Tenaga Kerja
Pada Pasal 31 UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 disebutkan bahwa
setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk
memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan
yang layak di dalam atau di luar negeri.
e. Hak Memiliki Waktu Kerja yang Sesuai
Perhitungan waktu kerja seperti yang tertulis pada UU Ketenagakerjaan
Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 77 Ayat 2 adalah sebagai berikut:
Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi:
- 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk
6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau - 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu
untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
f. Hak Mendapatkan Kesehatan & Keselamatan Kerja
Sebagaimana yang tertuang pada UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003
Pasal 86, yang menjelaskan bahwa setiap karyawan memiliki hak untuk
mendapatkan perlindungan atas kesehatan dan keselamatan kerja, moral dan
kesusilaan, perilaku yang sesuai dengan harkat dan martabat. Membuktikan
bahwa hal ini harus menjadi perhatian besar bagi para pengusaha dengan
menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang sudah
terintegrasi dengan peraturan perusahaan.
g. Hak Mendapatkan Kesejahteraan
Untuk membahas kesejahteraan karyawan, UU Ketenagakerjaan Nomor 13
Tahun 20013 pada pasal 99 menyebutkan: - Setiap pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk memperoleh jaminan
sosial tenaga kerja. - Jaminan sosial tenaga kerja sebagaimana di maksud dalam ayat (1), di
laksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
h. Hak Untuk Cuti - Sebagaimana peraturan dalam waktu kerja, peraturan tentang hak
karyawan dalam mengambil cuti juga sudah tertulis di UU
Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Pada Pasal 79 tertulis bahwa
pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti pada pekerja/buruh.