Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Menurut Riivai (2014:55), “faktor yang mungkin menentukan kepuasan
kerja yaitu:
1) Motivasi
Pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja
seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan
terintegrasi dalam segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan.
2) Lingkungan Kerja
Segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
diembankan.
3) Stres Kerja
Suatu bentuk tanggapan seseorang baik fisik maupun mental terhadap
suatu perubahan di lingkungannya yang dirasakan mengganggu dan
mengakibatkan dirinya terancam.
4) Komunikasi Kerja
Suatu proses pertukaran informasi antar individu melalui suatu sistem
yang (lazim), baik dengan simbol-simbol, sinyal-sinyal maupun
perilaku atau tindakan.
5) Pengembangan Karir
Pendekatan formal yang digunakan organisasi untuk memastikan
bahwa orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia
jika dibutuhkan.
Menurut Kreitner (2015:273), “banyak faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja, yaitu:
1) Faktor Psikologis, merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan,
yang meliputi minat, ketentraman dalam kerja, sikap terhadap kerja, bakat
dan keterampilan
2) Faktor Sosial, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi
soasil antar karyawan maupun karyawan dengan atasan.
3) Faktor Fisik, merupakan faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik
karyawa, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu dan waktu
istirahat, perlengkapan kerja, keadaan karyawan, umur, dan
sebagainya.
4) Faktor Finansial, merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan
serta kesejahteraan karyawan, yang meliput sistem dan besarnya gaji,
jaminan sosial, macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan,
promosi dan sebagainya”.