Menurut Davis dan Newstorm (2000), iklim organisasi
memiliki unsur-unsur organisais yang menjadi tolak ukur
dalam pengukuran iklim organisasi, yaitu:
- Kualitas Kepemimpinan, yaitu kemampuan untuk
mempengaruhi, menggerakkan dan mengarahkan
suatu tindakan pada diri seseorang atau kelompok
untuk mencapai tujuan tertentu yang di praktikkan
oleh pimpinan terhadap karyawannya. - Kepercayaan, yaitu kepercayaan yang diberikan
pimpinan kepada karyawannya dalam menjalankan
pekerjaan di perusahaan tersebut. - Komunikasi, yaitu proses transfer informasi serta
pemahamannya dari komunikasi ke atas, ke bawah,
ke samping dalam suatu organisasi. - Tanggung Jawab, yaitu sikap yang ada pada
pimpinan dan karyawan terhadap kepemilikan
perusahaan serta tugas-tugas yang dikerjakan. - Imbalan yang Adil, yaitu upah yang diberikan pada
karyawan sesuai dengan pengharapan mereka yakni
pekerjaan yang dihasilkan, keterampilan dan standar
pengupahan komunitas. - Kesempatan, yaitu suatu peluang yang diberikan
karyawannya untuk meningkatkan prestasi
kerjanya. - Pengendalian, yaitu suatu tindakan yang dilakukan
oleh pimpinan agar perusahaan atau organisasi
terkontrol dengan baik sehingga tidak mengalami
kerugian.