Menurut Sutrisno (2009:146) Motivasi adalah suatu faktor yang
mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu , oleh
karna itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong
perilaku seseorang. Setiap aktivitas yang dilakukan oleh seseorang
pasti memiliki faktor yang mendorong aktivitas tersebut.Pemberian
motivasi kepada para karyawan merupakan kewajiban para pemimpin ,
agar para karyawan tersebut dapat lebih meningkatkan volume dan
mutu pekerjaan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab. Untuk itu,
seseorang pimpinan perlu memerhatikan hal-hal berikut agar
pemberian motivasi dapat berhasil seperti yang diharapkan, yaitu:
- Memahami perilaku bawahan
- Harus berbuat dan berprilaku realistis
- Tingkat kebutuhan seseorang berbeda
- Mampu menggunakan keahlian
- Pemberian motivasi harus mengacu pada orang
- Harus dapat memberikan keteladanan.
Untuk itu, mereka dituntut dapat menggunakan keahliannya: - Menciptakan iklim kerja yang menyenangkan
- Memberikan penghargaan dan pujian bagi yang berprestasi dan
membimbing yang belum berprestasi. - Membagi tugas sesuai dengan kemampuan para bawahan.
- Memberi umpan balik tentang hasil pekerjaan
- Memberi kesempatan bawahan untuk maju dan berkreaktifitas.
Menurut Priansa (2014:200) Motivasi berasal darikata latin
“Movere” berarti dorongan. Daya penggerak atau kekuatan yang
menyebabkan suatu tindakan atau perbuatan. Kata “Movere” dalam
bahasa inggris sering disepadankan dengan “Motivation” yang berarti
pemberian motif, penimbulan motif, atau hal yang menimbulkan
dorongan atau keadaan yang menimbulkan dorongan. Secara harfiah
motivasi dipahami sebagai pemberian motif. Pegawai bekerja karna
memiliki motif. Motif tersebut terkait dengan maksud atau tujuan yang
ingin diraihnya.