Pengertian Disiplin Kerja

Arisandy dalam Mahendra (2018) mengemukakan bahwasanya
disiplin kerja adalah suatu sikap, perilaku yang dilakukan secara sukarela
dan penuh kesadaran serta keadaan untuk mengikuti peraturan yang telah
ditetapkan perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis. Sedangkan
disiplin kerja menurut Hasibuan (2018) merupakan suatu sikap, tingkah
laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan baik tertulis maupun tidak
tertulis, dan bila melanggar akan ada sanksi atas pelanggarannya. Disiplin
timbul dari kesadaran pribadi seseorang untuk mengendalikan diri agar tidak
melakukan sesuatu yang bertentangan dengan ketentuan yang berlaku. Hal
ini dilakukan agar setiap individu dalam setiap organisasi mampu
menghasilkan kinerja yang sesuai dengan apa yang diinginkan organisasi
tersebut (Ajimat, 2018).
Disiplin kerja pada dasarnya adalah menumbuhkan rasa kesadaran
bagi para pekerjanya untuk melakukan tugas yang telah dibebankan, di
mana pembentukannya tidak timbul dengan sendirinya, melainkan harus
dibentuk melalui pendidikan formal maupun non formal, serta motivasi
yang ada pada setiap karyawan harus dikembangkan dengan baik. (Harlie,
2011)