Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Komitmen organisasi memegang peranan penting dalam keberhasilan
pekerjaan seorang pegawai dalam suatu organisasi. Robbins dan Judge (2007)
dalam Silvia (2017) mendefinisikan komitmen sebagai suatu keadaan dimana
seorang individu memihak organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya
untuk mempertahankan keangotaannya dalam organisasi.
Menurut Mahennoko (2018) Komitmen maknanya sama dengan
menjalankan kewajiban, bertanggung jawab, dan janji yang membatasi
seseorang untuk melakukan sesuatu. Pegawai dengan komitmen yang tinggi
dapat diharapkan mampu menunjukan kinerja yang optimal. Seseorang yang
bergabung dalam organisasi pada sebuah perusahaan dituntut adanya komitmen
dalam dirinya. Komitmen organisasi memiliki arti lebih dari sekedar loyalitas
yang pasif, tetapi melibatkan hubungan aktif dan keinginan pegawai untuk
memberikan kontribusi yang berarti pada organisasinya.