Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Kasmir (2016)
adalah :
- Kemampuan dan keahlian
Kemampuan atau skill yang dimiliki seseorang dalam suatu pekerjaan. - Pengetahuan
Seorang yang memiliki pengetahuan mengenai pekerjaan secara baik akan
memberikan hasil pekerjaan yang baik. - Rancangan kerja
Rancangan pekerjaan akan memudahkan karyawan dalam mencapai tujuannya. - Kepribadian
Kepribadian atau karakter yang dimiliki seseorang karyawan. - Motivasi kerja
Dorongan bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan. - Kepemimpinan
Perilaku seorang pemimpin dalam mengatur, mengelola dan memerintah
bawahannya untuk mengerjakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. - Gaya kepemimpinan
Gaya atau cara seorang pemimpin dalam mengatur bawahanya. - Budaya organisasi
Kebiasaan atau norma yang berlaku oleh suatu organisasi atau perusahaan. - Kepuasan kerja
Perasaan puas atau perasaan senang setelah melakukan pekerjaan. - Lingkungan kerja
Suasana atau kondisi lokasi tempat kerja - Loyalitas
Kesetiaan untuk tetap bekerja dan membela perusahaan dimana tempatnya
bekerja. - Komitmen
Keterikatan karyawan untuk menjalankan kebijakan atau peraturan perusahaan - Disiplin kerja
Menjalankan aktivitas pekerjaan sesuai dengan ketepatan waktu.