Menurut Puji Hartatik ( 2014) jenis – jenis disiplin kerja yaitu :
- Disiplin diri
Sikap disiplin dikembangkan atau dikontrol oleh diri sendiri. Hal
ini merupakan tanggung jawab pribadi yang berarti mengakui
dan menerima nilai-nilai yang ada di luar dirinya. Melalui
disiplin diri , pegawai merasa bertanggung jawab dan dapat
mengukur dirinya sendiri untuk kepentingan organisasi. - Disiplin kelompok
Kegiatan organisasi bukanlah kegiatan yang bersifat
individu,sehingga selain disiplin diri masih diperlukan disiplin
kelompok. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa disiplin
kelompok adalah patut, taat, dan tunduknya kelompok terhadap
peraturan,pemerintah,dan ketentuan yang berlaku serta mampu
mengendalikan diri dari dorongan kepentingan dalam upaya
pencapaian cita – cita dan tujuan tertentu, serta memelihara
stabilitas organisasi dan menjalankan standar – strandar
organisasional. - Disiplin preventif
Disiplin preventif adalah disiplin yang ditunjukan untuk
mendorong pegawai agar berdisiplin dengan menaati dan
mengikuti berbagai standar peraturan yang telah ditetapkan.
Menurut Handoko , disiplin preventif adalah kegiatan yang
dilakukan untuk mendorong pegawai agar mengikuti berbagai
standar dan aturan, sehingga penyelewengan – penyelewengan
dapat dicegah. - Disiplin korektif
Disiplin ini dimaksud untuk menangani pelanggaran terhadap
aturan-aturan yang berlaku dan memperbaikinya untuk masa
yang akan datang .hal ini sejalan dengan yang dikemukakan
Prabu Mangkunegara bahwa disiplin korektif adalah upaya
untuk menggerakan pegawai dalam menyatukan suatu peraturan
dan mengarahkan untuk tetap mematuhi peraturan sesuai dengan
pedoman yang berlaku dalam instansi. - Disiplin progresif
Disiplin progresif merupakan pemberian hukuman yang lebih
berat terhadap pelnggaran yang berulang.seperti yang
dikemukan oleh Veithzal Rivai’I bahwa disiplin progresif
dirancang untuk memotivasi pegawai agar mengoreksi
kekeliruannya secara sukarela.