Ariyani (2017) mengemukakan bahwa indikator kinerja, yaitu :
- Kualitas
Kualitas kerja adalah baik buruknya hasil pekerjaan seorang pegawai dalam
mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. - Kuantitas
Kuantitas kerja adalah banyaknya pekerjaan yang diselesaikan seorang pegawai
dalam satu harinya. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap
pegawai itu masing-masing. - Pelaksanaan tugas
Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan
pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. - Tanggung Jawab
Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban
karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang
diberikan perusahaan