Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen organisasi.

Keadilan organisasi didefinisikan sebagai sebuah konsep yang
menyatakan persepsi karyawan mengenai sejauh mana mereka
diperlakukan secara wajar, dalam organisasi dan bagaimana persepsi
tersebut mempengaruhi hasil organisasi seperti komitmen dan kepuasan
(Ivancevich & et al, 2014). Keadilan organisasi meliputi bagaimana
seorang memandang hasil yang ia terima dari perusahaan. Semakin
karyawan merasa apa yang ia terima sesuai dengan apa yang mereka
lakukan untuk perusahaan maka keadilan organisasi tersebut dapat
dikatakan baik dan selanjutnya akan memberikan manfaat bagi efektivitas
organisasi tersebut.