Pengertian Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja adalah perasaan positif karyawan pada suatu
pekerjaan, yang merupakan dampak/hasil evaluasi dari berbagai aspek
pekerjaan tersebut (Wibowo & Sutanto, 2013). Kepuasan kerja pada
dasarnya merupakan sikap individual, karena setiap individu memiliki
tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang
berlaku pada diri karyawan. Kepuasan kerja merupakan hasil evaluasi
yang menggambarkan karyawan atas perasaan senang atau tidak
senang , puas atau tidak puas dalam bekerja (Citra & Fahmi, 2019).
Ukuran kepuasan kerja yang dirasakan oleh seorang karyawan
yaitu tergantung dari pekerjaan itu sendiri, upah yang diterima oleh
karyawan, promosi jabatan, pengawasan yang dilakukan oleh atasan
dan rekan kerja (Citra & Fahmi, 2019). Kepuasan kerja diukur dengan
jika hasil atau kenyataan yang didapatkan atau dirasakan oleh seorang
karyawan sesuai dengan harapannya maka terjadi kepuasan.