Dalam bekerja tak lepas dari loyalitas, loyalitas dapat membuat
karyawan memiliki semangat untuk bekerja, Indikator loyalitas
Menurut Saydan dikutip dalam Riyanti (2015:7) mengemukakan bahwa
ada beberapa faktor dalam indikator loyalitas:
- Ketaatan atau kepatuhan
Ketaatan dan kepatuhan yaitu seorang pegawai untuk selalu
menaati peraturan yang berlaku dan menaati perintah dari atasan
yang berwenang, serta tidak melanggar peraturan tersebut
Adapun ciri-cirinya:
a. Menaati peraturan perundang-undangan yang telah
ditentukan
b. Menaati perintah yang diberikan atasan atau yang
berwenang
c. Selalu menaati jam kerja yang telah ditentukan - Tanggung jawab
Tanggung jawab yaitu karyawan dapat menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan dengan baik, tepat pada waktunya,
serta berani mengambil risiko untuk keputusan yang telah
dibuat dan tindakan yang telah dilakukan. Adapun ciri-cirinya:
a. Dapat menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu
b. Menyimpan dan memelihara barang-barang kantor
dengan baik
c. Tidak melemparkan kesalahan sendiri kepada orang lain - Pengabdian
Pengabdian yaitu sumbangan pemikiran ide dan kreativitas dan
tenaga secara ikhlas - Kejujuran
Kejujuran yaitu keselarasan antara yang dikatakan dengan
perbuatan itu sama. Adapun ciri-cirinya:
a. Melakukan tugas dengan ikhlas
b. Tidak menyalahgunakan wewenang yang ada
c. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasannya.