Indikator lingkungan kerja yang berkualitas telah diklasifikasikan
menjadi empat indikator (Nitisemito, 2019), yakni:
- Hubungan antar rekan kerja
Lingkungan kerja yang baik dapat diukur dengan melihat interaksi
antar sesama rekan kerja dalam melakukan pekerjaan. Relasi dan komunikasi
yang saling bekerjasama ketika menghadapi kendala dalam pekerjaan, ingin
berbagi dan saling menguatkan satu sama lain di tengah keadaan yang sulit
pada saat melakukan pekerjaan sehingga dapat memengaruhi karyawan agar
tetap tinggal dalam suatu perusahaan karena hubungan terjalin dengan
harmonis. - Hubungan antara bawahan dan pimpinan
Hubungan antara bawahan dan pimpinan merupakan aspek penting
dalam lingkungan kerja yang dapat memengaruhi produktivitas, kepuasan
kerja, dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Terciptanya hubungan
yang baik dan harmonis antara karyawan dan pimpinan di tempat kerja dapat
memengaruhi aktivitas kerja karyawan. Maka dari itu, hubungan antara
bawahan dan pimpinan dapat saling ketergantungan dan saling memengaruhi.
Kedua pihak harus berkomitmen untuk membangun dan memelihara
hubungan yang saling menguntungkan dengan saling menghargai dan
mendukung satu sama lain. - Suasana kerja
Suasana kerja mengarah pada atmosfer yang ada di lingkungan kerja,
yang di mana hal ini mencakup elemen-elemen seperti dinamika tim, gaya
kepemimpinan, serta budaya perusahaan yang ada. Sehingga, dengan suasana
kerja yang harmonis, tenang, dan nyaman dapat meningkatkan motivasi serta
semangat yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan. - Fasilitas kerja
Adanya fasilitas kerja yang lengkap juga bisa dijadikan tolak ukur
dalam melihat lingkungan kerja yang baik atau tidak. Jika fasilitas kerja
lengkap, maka karyawan akan semangat dan cepat menyelesaikan
pekerjaannya, sehingga secara tidak langsung dapat meningkatkan
produktivitas mereka dengan lebih baik lagi.