Gozaly dan Wibawa (2018:31), mengatakan bahwa indikator loyalitas karyawan
adalah sebagai berikut:
- Keinginan kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi
Keinginan yang kuat untuk bertahan dalam organisasi ditunjukkan oleh
karyawan yang tidak ingin berhenti atau dipecat dari perusahaan karena
melanggar beberapa aturan. - Keinginan dan penerimaan yang kuat terhadap nilai dan tujuan organisasi. Nilai
dan tujuan organisasi yang diyakini dan diterima oleh karyawan akan
menginspirasi karyawan untuk selalu menghayati nilai-nilai tersebut dan selalu
melakukan yang terbaik untuk mencapai tujuan organisasi. - Penerimaan untuk melaksanakan kegiatan yang konsisten dengan organisasi
kesetiaan terhadap kriteria ini ditunjukkan dengan kesediaan organisasi untuk
bekerja di luar jam kerja, jika diminta oleh organisasi pada waktu-waktu tertentu
dan untuk kepentingan tertentu serta mengutamakan kepentingan organisasi di
atas pribadi kepentingan untuk mencapai tujuan organisasi.