Menurut Hasibuan (2017:194), indikator disiplin kerja adalah:
- Mematuhi semua peraturan perusahaan, dalam melaksanakan pekerjaannya,
pegawai harus mematuhi segala peraturan perusahaanyang telah ditetapkan
sesuai dengan tata tertib dan pedoman kerja agar dapat membentuk
kenyamanan dan kelancaran dalam bekerja. - Penggunaan waktu secara efektif, waktu kerja yang diberikan oleh perusahaan
harus digunakan oleh individu dengan sebaik-baiknya untuk mengejar tujuan
yang ditetapkan oleh perusahaan untuk individu dengan tidak membuang
waktu terlalu banyak pada standar kerja perusahaan. - Tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas, melimpahkan tanggung jawab
kepada inidvidu, apabila tidak memenuhi batas waktu yang telah ditentukan
oleh perusahaan maka karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi. - Tingkat absensi, salah satu kriteria untuk menentukan tingkat kedisplinan
seorang karyawan adalah semakin tinggi frekuensi kehadiran atau semakin
rendah tingkat turnover makan semakin tinggi pula tingkat karyawan tersebut
dalam bekerja.