Pengertian Karakteristik Individu

Menurut Thoha. M (2010) berkaitan dengan karakteristik individu, bahwa
individu membawa kedalam tatanan organisasi, kemampuan, kepercayaan pribadi,
pengharapan kebutuhan dan pengalaman masa lalunya. Ini semua adalah karakteristik
yang dimiliki individu dan karakteristik ini akan memasuki suatu lingkungan baru, yakni
organisasi. Sumber daya yang terpenting dalam suatu organisasi adalah sumber daya
manusia, setiap manusia mempunyai karakteristik individu yang berbeda-beda antara
yang satu dengan yang lainnya. Masa depan seorang individu dalam organisasi tidak
bergantung pada kinerja saja. Manajer juga menggunakan ukuran subyektif yang bersifat
pertimbangan. Apa yang dipersepsikan oleh penilai sebagai karakter/prilaku karyawan
yang baik atau buruk akan mempengaruhi penilaian.
Sementara itu Robbins (2006), mengemukakan beberapa ciri-ciri individu
meliputi: jenis kelamin, status perkawinan, usia, pendidikan, pendapatan keluarga, dan
masa jabatan. Sedangkan menurut Nimran (Sopiah, 2008) bahwa karakteristik individu
adalah ciri-ciri biografis, kepribadian, persepsi dan sikap.
Selain itu, menurut Gibson. J.L yang dialih bahasakan oleh Nunuk Ardiani (2006)
bahwa yang dimaksud dengan karakteristik individu adalah kemampuan dan kecakapan,
latar belakang dan demografi. Klasifikasi dari demografi adalah jenis kelamin dan ras.