Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja


Motivasi manusia yang telah dikembangkan oleh Maslow melalui
penjelasan bahwa motivasi dipicu oleh usaha manusia untuk memenuhi
kebutuhan dalam Harry Murti (2013:3) Pada teori ini, Maslow
mengklasifikasikan kebutuhan manusia yang diurutkan menjadi lima
kategori. Hierarki kebutuhan Maslow terdiri atas:

  1. Fisiologis, antara lain kebutuhan akan sandang, pagan, papan dan
    kebutuhan jasmani lain.
  2. Keamanan, antara lain kebutuhan akan keselamatan dan
    perlindungan terhadap kerugian fisik dan emosional.
  3. Sosial, antara lain kasih sayang, rasa saling memiliki, diterima-baik,
    persahabatan.
  4. Penghargaan, antara lain mencakup faktor penghormatan diri seperti
    harga diri, otonomi, dan prestasi; serta faktor penghormatan diri luar
    seperti misalnya status, pengakuan dan perhatian.
  5. Aktualisasi Diri, merupakan dorongan untuk menjadi seseorang atau
    sesuai ambisinya yang mencakup pertumbuhan, pencapaian potensi,
    dan pemenuhan kebutuhan diri