Menurut (Wicaksono, 2019) Pengukuran motivasi kerja
yaitu dengan kuisioner yang di adaptasi dari teory Frederick
Herzberg kuesioner ini terdapat 2 tipe pertanyaan yaitu tipe
pernyataan favorable berjumlah 12 pertanyaan dan tipe
pernyataan unfavorable 6 buah pernyataan. Kuisioner
motivasi kerja terdiri dari 18 butir pernyataan, meliputi:
Faktor Intrinsik (Motivator):
- Achievement (keberhasilan pelaksanaan atau kinerja)
- Recognition (pengakuan atau penghargaan)
- The work it self (pekerjaan itu sendiri)
- Responsibilitas (tanggung jawab)
- Advancement (pengembangan)
Faktor Ekstrinsik (hygiene): - Company policy and administration (kebijaksanaan
dan administrasi) - Technical supervisor (supervisi)
- Interpersonal Supervision (hubungan antar pribadi)
- Working condition (kondisi kerja)
- Wages (gaji atau upah)