Pengertian Motivasi Kerja

artinya bergerak atau bergerak. Karena perilaku seseorang
cenderung berorientasi pada tujuan dan didorong oleh
keinginan untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi diartikan
juga sebagai kekuatan yang menggerakkan sumber tenaga dan
mengontrol perilaku manusia. Motivasi sebagai upaya
mendorong seseorang untuk melakukan tindakan yang
diinginkan, sedangkan motif sebagai tenaga pendorong
seseorang untuk melakukannya (Rivai, 2019). Motivasi adalah
penentu perilaku yang ditandai dengan kekuatan pendorong
yang dimiliki seseorang untuk mencapai suatu tujuan tertentu
(Nabi et al., 2020). Motivasi merupakan salah satu bagian yang
penting dalam manajemen organisasi. Motivasi yang baik
harus dimiliki oleh setiap anggota organisasi agar organisasi
dapat mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Seberapa
kuat motivasi yang dimiliki individu dalam organisasi akan
banyak menentukan kualitas perilaku yang ditampilkannya,
baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan
sehari-hari lainnya (Candra Wijaya, 2016) 
Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan
semangat atau dorongan kerja. (Anoraga, 2014). Motivasi kerja
merupakan ukuran penting dalam mengevaluasi tanggapan
karyawan terhadap tuntutan dan tantangan yang semakin
meningkat, Motivasi menciptakan sumber energi yang dapat
menginspirasi orang dan memulai perilaku yang diperlukan
untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Motivasi organisasi
digambarkan sebagai stimulus perilaku kerja yang memandu
upaya karyawan untuk mencapai tujuan organisasi (Baljoon et
al., 2018). Menurut (Pinder, 2013) berpendapat bahwa
Motivasi kerja merupakan seperangkat kekuatan baik yang
berasal dari dalam diri maupun dari luar diri seseorang yang
mendorong untuk memulai berperilaku kerja, sesuai dengan
format, arah, intensitas dan jangka waktu tertentu.