Kinerja karyawan dapat ditingkatkan agar tujuan dari perusahaan dapat
dicapai dalam target waktu yang sudah ditentukan. Langkah-langkah
meningkatkan kinerja karyawan memiliki beberapa cara. Menurut Mangkunegara
(2011:22-23), terdapat 7 (tujuh) langkah dalam meningkatkan kinerja karyawan,
yaitu sebagai berikut:
- Mengetahui adanya kekurangan dalam kinerja
- Mengenal kekurangan dan tingkat keseriusan
- Mengidentifikasikan rencana kegiatan untuk menanggulangi penyebab
kekurangan tersebut. - Mengembangkan rencana tindakan.
- Melakukan rencana tindakan tersebut.
- Melakukan evaluasi apakah masalah tersebut sudah teratasi atau belum.
- Mulai dari awal, apabila perlu.