Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugasnya (Pramudyo, 2010). Dalam
jurnal Pramudyo (2010), hal pertama yang harus diusahakan untuk memperbaiki
kinerja karyawan adalah menjamin agar karyawan dapat melaksanakan tugasnya
dalam keadaan yang memenuhi syarat, sehingga mereka dapat melaksanakan
tugasnya tanpa mengalami ketegangan-ketegangan, atau dengan kata lain
perusahaan harus menyediakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawannya.
Lingkungan kerja merupakan faktor yang sangat penting di dalam
perusahaan. Lingkungan kerja yang baik akan mendukung adanya tingkat
produktivitas dari perusahaan yang bersangkutan. Lingkungan kerja yang
menyenangkan bagi karyawan akan dapat menimbulkan rasa bergairah dalam
bekerja sehingga terhindar dari rasa bosan dan lelah. Jika lingkungan kerja tidak
dapat terpenuhi sesuai dengan kebutuhan karyawan, maka dapat menimbulkan
kebosanan dan kelelahan sehingga akan menurunkan kegairahan kerja karyawan
yang akhirnya karyawan tidak melaksanakan tugas-tugasnya secara efektif dan
efisien. Berikut ini beberapa pendapat para ahli mengenai pengertian lingkungan
kerja.
Munandar (2004) menyatakan bahwa lingkungan kerja merupakan
lingkungan kerja fisik dan sosial yang meliputi: kondisi fisik, ruang, tempat,
peralatan kerja, jenis pekerjaan, atasan, rekan kerja, bawahan, orang diluar
perusahaan, budaya perusahaan, kebijakan dan peraturan-peraturan perusahaan.
Tulus (2002): lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan
yang dapat berpengaruh dalam melaksanakan tugas-tugas yang telah dibebankan
oleh perusahaan.Sedarmayati (2001): lingkungan kerja adalah keseluruhan alat
perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang
bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan
maupun sebagai kelompok.