Tujuan motivasi

Tindakan memotivasi akan lebih dapat berhasil jika tujuannya jelas dan
disadari oleh yang dimotivasi serta sesuai dengan kebutuhan orang yang dimotivasi.
Oleh karena itu, setiap orang yang akan memberikan motivasi harus mengenal dan
memahami benar- benar latar belakang kehidupan, kebutuhan, dan kepribadian orang
yang akan dimotivasi.
Tujuan Menejer dalam memotivasi harus menyadari bahwa orang akan mau
bekerja keras dengan harapan ia akan dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan- keinginannya dari hasil pekerjaannya Malayu S.P Hasibuan, (2009:97) :
a. Mendorong gairah dan semangat kerja
b. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja
c. Meningkatkan produktifitas kerja
d. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan
e. Meningkatkan ke disiplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan
f. Mengefektifkan pengadaan karyawan
g. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
h. Meningkatkan kretifitas dan partisipasi karyawan
i. Meningkatkan kesejahteraan karyawan
j. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya
k. Mendrong untuk berprestasi dan peraihan peluang karir.